感谢不鸣谢

我几个星期前递上辞呈，现在处于倒数离开的阶段。我过去常为将离职的同事主办送别聚餐，还召集大家合买礼物。但随着公司不断扩充，人与人之间的感情越变越淡，朋友也越来越少的情况下，我不禁自问，会有人帮我送别聚餐吗？

等了几天，终于有了答案。首两位邀请我吃送别午餐的竟然是跟我没有特别交情的泛泛之辈。反观下，有些我一直认为和我的交情较深，来往较频密的同事却迟迟没有动静！

几个星期下来，吃了几顿送别午餐后，我对同事们个别的感谢程度与方式有了新的认知与见解。这里列出四种典型。

1） 真心感谢型

那首两位邀请我吃送别午餐的同事就属这一型。因为平时没有太多交际，关系又一直保持在同事间的合作范围内而已，所以收到他的午餐邀请，格外意外，却也格外感动。吃这顿饭时，心里特别温馨。原来长久以来，你的努力，他都有看在眼里。这种人多数念情过于追求名利，可惜面临绝种。此外，和我感情特好的同事，例如姐妹涛，也属这类“真心感谢型”。只不过，他们感谢的不是你的工作上的辛劳，而是你多年来的陪伴与扶持。

2）感谢在心口难开型

我在学府也担任教书的职责。因为学生众多，我写了一篇离别电邮给大家，可是收到的答复少的可怜。后来有位学生坦言读了之后，内心很澎湃，可是又不知道要怎么答复，所以就没回信了。再说，学生多数们喜欢装酷，不轻易言谢，可是内心也有柔软之处。老师的好，他们感受到，但不见得愿意表示，怕被同学笑肉麻。

3）形式上必须感谢型

这类人通常是主管或大老板。我一向没有老板缘，也没跟老板熟络过。这时，老板在众人面前说了要请我送别午餐。我惊讶之余，也提醒了自己，老板请吃饭不见得是真心感谢你。这终究是职场。老板的言行举止时刻被人注视。他请你吃送别午餐天经地义，毕竟你也替他卖命了这么久，倒是没请你就会成为办公室的大新闻，背后遭人指指点点，背上“寒酸”、“刻薄”的臭名。为了免去这些不必要的揣测，老板硬是要请客，我也必须恭敬不如从命。否则，也可能有人会闲话，说我不识抬举！

4）忘恩负义型

这个世界有好人，也有一定有烂人。公司一定会有些人把你给予他们的帮助视为理所当然。这群人在我宣布离职后，态度改变最大。从当初的热情拉拢，到今日的冷眼相待，我只能说，我庆幸自己不需要再待在这里，给予他们更多的协助！

其实送别聚餐只是表达谢意的一种形式。一个人是否真心感谢、珍惜你，就看他在知道你离职后，是否仍然和你嘘寒问暖，还有在你离开后，是否依然与你保持联络，关心你的生活。