面对工作该有多少热忱？

记得刚加入公司时，经常有新同事问我觉得新工作是否“fun and exciting”。对此我的答复是：“我从来不用fun and exciting来形容工作。”

那也许是一个politically incorrect的答复，不过用“fun and exciting”来形容工作对我来说有些格格不入。这是因为我一直渴望将事业和娱乐划清界限，不过在现今社会这也许是个奢望。我身边的同龄圈 和我一样，平均每天花上至少10个小时在工作，有时连周末都赔上。相信在很多上班族的工作生涯里，“Off-in-lieu”只是工作合同里的一行字，没有实据意义。面对排山倒海的工作，要拿年假都不容易，更何况是Off-in-lieu。我还听过一种说法 –- 加班、周末工作等是对工作热爱的表现，不应求off-in-lieu！试问，被工作搞得身心疲惫，又怎么能用“fun and exciting”来形容工作？

不过我也担心是不是不觉得工作“fun and exciting”，就证明自己不是一个好员工？又或代表自己不适合这份职业？

在不久前的中工作表现讲评中，老板问我是否热爱我的工作，令我一时咋舌。老板说喜爱八成的工作，才算对工作有热忱。老板还说她每天起身后，一想到那天要面对的挑战，就感到一股兴奋，想立即上班开工。听起来有些夸张，不过像我老板热爱工作的人大有人在。我老板几乎每天加班，放工休息后，又再度启动电脑查阅电邮。所以每天早上，老板的人还没到，电邮早到了。

我不羡慕我老板的工作态度。很显然的，他热爱工作，也认为工作“fun and exciting”。不过不可否认，他模糊了工作和个人空间的界限。老板多次坦言为了工作冷落了亲人，只因工作是他的最大兴趣。然而这个兴趣也成为他的全部，影响了他的生活品质，本末倒置了他的生活重心。

不过尽管旁人认为他是无可救药的工作狂，他也许乐在其中。至少老板每天上班都是活力充沛。这和对工作不够热忱的大部分人相比，是更幸福还是更可悲呢？

当然老板的案例是极端。人有约四份之一的人生花在事业上，这是逃不掉的现实。与其改变大局，不如改变自己。我做不到把工作归类为“fun and exciting”，但我愿意调整心态，更积极、更正面地面对工作。

逃不掉的，接受或许可以换来知足快乐。